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Licencias que Obligan al Patrono a Reservar la Plaza del Empleado

  • Foto del escritor: Lcdo. Pedro A. Crespo
    Lcdo. Pedro A. Crespo
  • 7 mar 2018
  • 2 Min. de lectura

📷 Todas estas licencias a las que tienen derecho los empleados obligan al patrono a guardarle la posición a empleado por un periodo de tiempo determinado. Nunca es por tiempo indefinido. · Lactancia· FSE· SINOT· ACAA· Seguro Social Choferil· Veteranos – guardia honor· Militar· Jurado· Deportiva Especial· Asambleísta Municipal· Family Member Leave Abscense· OSHA · Maternidad  Publicadas por Lcdo. Pedro A. Crespo Claudio Vínculos a esta publicación 📷Enviar por correo electrónicoEscribe un blogCompartir con TwitterCompartir con FacebookCompartir en Pinterest

Cuando el monto de la deuda es menor de $15,000 dólares el Acreedor tiene el derecho a radicar una demanda en cobro de dinero bajo la Regla 60 de Procedimiento Civil. Esta Regla permite un proceso expedito para tramitar este tipo de reclamación. Sin embargo, cuando la deuda es cobrada por una compañía de cobro y/o una de estas empresas que se dedican a la “compra de deudas” hay que observar ciertos detalles que le pueden ayudar a que el caso no prospere o sea desestimado.📷 Cuando la demanda es radicada por una agencia de cobro tienen que cumplirse varios requisitos antes de poder demandarlo; Veamos: 1. Las agencias de cobro tienen que estar autorizadas por el  acreedor por escrito para poder realizar gestiones de cobro y/o para poder demandarlo a nombre de este. 2. Las agencias de cobro no pueden usar o amenazar con usar violencia física para cobrar una cuenta. 3. Las agencias de cobro no pueden Intimidar a los deudores mediante la utilización de documentos que simulen la forma y apariencia de documentos judiciales. 4. Las agencias de cobro no pueden radicar acción judicial en cobro de dinero sin antes haber requerido por escrito al deudor para que pague lo adeudado por correo certificado con acuse de recibo. Ningún tribunal podrá asumir jurisdicción en una acción de cobro de dinero tramitada por una agencia de cobro sin que se alegue y se pruebe el cumplimiento de este requisito. 5. Las agencias de cobro no pueden comunicarse con un deudor en gestiones de cobro ya sea por teléfono, personalmente o por cualquier otro medio de comunicación para cobrar una deuda en horas laborables en el lugar de trabajo o empleo del deudor, si conoce o debe conocer que el patrono le prohíbe recibir tal comunicación. Además de estos puntos antes mencionados hay otros detalles de las demandas de cobro que tienen que observarse cuando inician un pleito de cobro en su contra.📷 Utilice los servicios de su abogado “de cabecera”; no asista sin representación legal al Tribunal. ¡El juez no podrá defenderlo! El tener un abogado competente con usted puede ahorrarle mucho tiempo y dinero. 

 
 
 

1 comentario


Guest
14 dic 2025

Excelente resumen sobre las obligaciones legales del patrono. Cumplir con la reserva de la plaza es el primer paso fundamental, pero la verdadera gestión del talento va más allá. Asegurar la productividad y el bienestar del empleado que regresa depende enormemente de fomentar un entorno laboral positivo y acogedor. Un proceso de reintegro bien estructurado es clave para la retención y la moral del equipo.


Más Allá de la Ley: El Reintegro Humanizado


El regreso de un empleado tras una licencia prolongada, ya sea por maternidad, enfermedad o servicio militar, puede ser un momento de alta vulnerabilidad. El empleado puede sentirse desconectado, ansioso por los cambios ocurridos en su ausencia o inseguro sobre su rol. Aquí es donde un plan…


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